Sokan kérdezik. Főként a bizonytalanok, akik még nem döntöttek. A DEVISE Hungary és a Nemzeti Üdülési Szolgálat együttműködésében készült “MI LESZ A BÉREKKEL ÉS JUTTATÁSOKKAL 2013-BAN?” kutatás adatai alapján a válaszadó munkáltatók 21%-a még nem tudja például, hogy mit csináljon a béren kívüli juttatások tekintetében az idei évben. Információt gyűjt többek között a kutatás adataiból, hogy adjanak-e vagy sem? Ha igen, akkor mit, milyen keretösszeggel? Bért emeljenek-e vagy juttatásként fizessék-e ki? Fontos szempont. Zsebre megy.
Márpedig a vezetői döntéseket befolyásoló tényezők között első helyen a szervezet pénzügyi helyzete, második helyen a tulajdonosi elvárások, harmadikként a gazdasági és jogi változások állnak az épp zajló “Hogyan dönt a döntéshozó?” felmérésem részeredményei szerint.
Amikor az elsőként említett felmérés konklúzióit ismertettem ma a Cafeteria 2013 Konferencia előadójaként, meglepetésemnek adtam hangot. Azok a szervezetek ugyanis, melyek idén biztosítanak béren kívüli juttatást a munkavállalóiknak, 66%-ban azért teszik, mert kevesebbe kerül, mint a bérként történő kifizetés; 55%-uk a munkavállalók megszokása és elvárása miatt; s harmadik döntési szempontként veszik figyelembe csupán a motivációs eszközkénti használatot – miközben eredetileg a cafeteriát ezért találták ki. A cégek 22%-a a társadalmi felelősségvállalást is szem előtt tartja (több szempontot is megjelölhettek egyszerre a válaszadók) e témában, így például olyan elemeket is nyújt, amivel gondoskodik (sokszor a munkavállaló helyett) a rekreációról, a pihenésről, az egészségről vagy akár a napi egyszeri meleg ételről.
Az 584 munkáltató adataira épülő kutatás árnyalt képet mutat a hazai gazdaságról. (A résztvevők 207 ezer teljes munkaidős, 21.500 részmunkaidős munkavállalót foglalkoztatnak az ország minden részében, minden szektorában, a mikrovállalkozásoktól a legnagyobb hazai cégekig bezárólag.) A felmérés eredményeiből több részletet is nyilvánosságra fogok hozni. Most a béren kívüli juttatásoknál maradva az alábbi táblázatot szeretném kiemelni:
Az egyértelműség kedvéért: míg a munkáltatók 42%-a 2012-ben és 2013-ban is ugyanolyan keretösszeggel nyújt béren kívüli juttatást, 16%-uknál sem korábban nem volt, sem ezután nem lesz ilyen lehetőség. Miközben a válaszadók 11%-a növeli idén a tavalyi keretösszeget, lesznek, akik csökkentik (2%) vagy akár megszüntetik (3%). E kettőt épp kiegyenlítik azok (5%), akik most döntöttek arról, hogy frissen vezetik be a cafeteriát.
Akik már döntöttek arról (a válaszadók 61%-a), hogy lesz náluk béren kívüli juttatás az idei évben, átlagosan 251.887,- Ft-os keretösszeget biztosítanak..
S hogy milyen elemekkel? E téren a választási lehetőség eddig is nagy volt. Ráadásul épp ma jelentette be a konferencián Kocsmár Kornél, a Nemzeti Üdülési Szolgálat ügyvezető igazgatója, hogy az eddigi Erzsébet-utalvány helyett január 15-től már négy elem lesz a rendszerben a munkáltatók és a munkavállalók, magasabb keretösszeggel (havi 8.000 Ft/fő értékig kedvezményes adózással) :
- Étkezési Erzsébet-utalvány
- Ajándék Erzsébet-utalvány
- Iskolai Erzsébet-utalvány
- Szabadidő Erzsébet-utalvány
Azok a munkáltatók, akik már döntöttek e kérdésben, az alábbiak szerint biztosítják dolgozóiknak a választást a juttatási rendszerükben (a jobboldali oszlopban az adott elemet választók aránya látható):
Nincs könnyű helyzetben egyik munkáltató sem, amennyiben felelős döntést szeretne hozni. Sok mindent kell mérlegelnie.
Például: A piac meghatározó szereplője szeretne-e lenni a munkavállalók kompenzációs csomagja terén? Vagy inkább követi a versenytársakat?
Mi a cél? Megtartani a dolgozókat vagy elcsábítani másoktól? Avagy éppen csak a túlélés a célkitűzés?
S azt sem árt figyelembe venni, hogy ha nincs lehetőség emelni a bért vagy a juttatások keretösszegét, akkor vajon mivel lehet motiválni, teljesítményre sarkallni a dolgozókat. Már ha ez fontos. Merthogy azt tapasztalom, hogy nem mindenhol. Nem véletlenül. Mint ahogy blogom mottója is kifejezi: “Fejétől bűzlik”
Bár már lezártuk a felmérést az elemzés elkészítéséhez, azonban bárki, aki a továbbiakban kitölti itt, térítésmentesen megkapja az összefoglaló elemzést!
